Foi lançado hoje o IV Censo Nacional de ColdFusion, que é o Censo da Comunidade de desenvolvedores de CFML lingua portuguesa tomado como referência. Preenchi as questões e logo de início tentei observar se alguma recomendação que fiz no início do ano tivesse sido apreciada. Após o preenchimento percebi algumas mudanças positivas em relação aos censos anteriores, mas ainda entendo que o formato não responde com eficácia algumas perguntas que frequentemente ouço de empresários locais: Onde estão os programadores? Porque é tão difícil contratar alguém com experiência em aplicações do mundo real?

Sabemos que isso não é uma pergunta tão simples de responder. Pois são múltiplos os fatores que impactam nessa situação. Tenho dito que o programa oficial de treinamento da Adobe não considera na essência a cultura de aprendizado do desenvolvedor brasileiro e isso impacta na curva de aprendizado. Como é algo muito difícil de ser mudado, acredito que uma solução alternativa seria contar com instrutores que tivessem a capacidade de preencher essas lacunas e contemporizar o plano de treinamento oficial da adobe e a cultura de aprendizado de desenvolvedores. Eu poderia aqui enumerar uma série de outras dificuldades que somadas configura esse cenário, mas vocês podem deduzir comparando a alternativa que teoricamente acredito que funciona e o que vocês puderam presenciar na prática.

Ainda sobre o censo, considerando o aspecto das questões, percebi que algumas delas poderiam ser melhoradas, como por exemplo, quando o recenseado precisa informar o número de horas trabalhadas, ele só pode informar até as 44hs semanais permitidas por lei, mas como o censo não entrevista apenas desenvolvedores que trabalham sob CLT, então deveria ter uma outra opção que pudesse informar que ele trabalha mais que as 44h informadas, por exemplo.

No fim, gostaria de saber uma resposta. O objetivo do censo é apenas para fazer uma contagem ou realmente poderemos contar com ele para somar, ou seja, apoiar nossas decisões?